Iso nqo 스톡 옵션

인센티브 스톡 옵션과 비 자격 스톡 옵션의 차이점은 무엇입니까?

인센티브 스톡 옵션 또는 "ISO"는 잠재적으로 유리한 연방세 대우를받을 수있는 옵션입니다. ISO가 아닌 스톡 옵션은 일반적으로 비 공인 주식 옵션 또는 "NQO"라고합니다. 두문자어 (& quot; NSO & & quot; 또한 사용됩니다. 이들은 특별 세법의 대상이 아닙니다. 종업원에 대한 ISO의 주요 이점은 유리한 조세 처리입니다. 운동시 소득에 대한 인식이없고, 주식이 팔린 당시의 장기간 자본 이득 대 경상 이익. 그러나 인수 시나리오에 의한 전형적인 출구에서, 직원은 스톡 옵션을 행사하고 인수 시점에 현금으로 환원됩니다. 이 시나리오에서는 즉시 판매되기 때문에 특별 세율 적용 대상이 아니며 스톡 옵션의 기본값은 NQO입니다. 따라서 실제로는 NQO와 ISO 간의 최종적인 차이가 발생하지 않는 경향이 있습니다. emplyees가 (예를 들어, 회사가 공개 될 경우) 운동 및 보관하는 것이 합당한 상황에 있다면 ISO의 이점을 실현할 수 있습니다.

아래의 논의는 포괄적이지 않습니다. 자신의 세무 고문과 상담하여 해당 상황에 적용하십시오.

회사는 필요한 보조금 기간이 끝나기 전에 종업원이 주식을 판매하지 않는 한 일반적으로 보조금 관련 연방 소득세 공제를받을 자격이 없습니다.

회사는 근로자의 경우 원천 징수 의무를 충족하는 한 소득을 인정하는 해에 공제를받습니다.

나는 제한된 회사 유형을 형성하여 컨설팅 사업을 시작합니다. 안정적인 상태에서 회사를 위해 적극적으로 일하는 총 10 ~ 12 명이 있지만, 나는 그들 모두가 회사의 소유주가되도록 의도합니다. 그들은 회사가 수입을 시작할 때까지 부분 급여 또는 연봉이 없음으로 시작합니다. 최소한 1 년 내로 나는 그들에게 주식을주고 더 많은 주식을 제공하고 회사 사업에 책임을 부여함으로써 점차적으로 그들의 업무에 감사 드리고 싶습니다. 결정 마비 상황을 피하기 위해 나는 51 %의 지분을 보유하고 그 중 49 %를 공유 할 것입니다. 인도의 시나리오에서 이것이 어떻게 가능하게 할 수 있는가? 나는 너의 인도를 지켜야 할 것이다. & # 8211; Pradip.

벤처 앨리.

기업가, 신생 기업, 벤처 자본가 및 천사 투자가에게 중요한 비즈니스 및 법적 문제에 관한 블로그입니다.

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홈 시동 인센티브 스톡 옵션 플랜 & # 8211; ISOs 대 NQOs.

인센티브 스톡 옵션 플랜 & # 8211; ISOs 대 NQOs.

귀하의 옵션 계획 수립시 고려 사항에 관한 저의 저의 글에서 수혜자의 관점에서 직원에게만 부여 할 수있는 "인센티브 스톡 옵션"(ISO)의 세금 혜택을 간략히 언급했습니다. 소위 "비 자격 옵션 "(NQO)을 직원이나 컨설턴트에게 부여 할 수 있습니다. ISO와 NQO의 구별에 관한 많은 웹 리소스가 있지만, 이러한 리소스는 종종 세금 전문 용어로 무겁기 때문에 잘 이해되지 않습니다. 따라서 우리는 아래의 빠른 참조 가이드를 작성했습니다. 이 가이드는 현행 미국 연방 세금 결과의 상위 수준 요약만을위한 것입니다.

I. 세금 면제 - 선택권 보유자.

부여 일 : 옵션 보유자에 대한 세금 부과 (행사 가격이 최소한 부여 시점의 기본 주식의 공정한 시장 가격과 같다고 가정) 행사 일 : 행사 일의 재고 자산의 공정한 시장 가치와 및 행사 가격 경상 이익 손익 계산서가 적용되며, 옵션 보유자가 종업원 인 경우 고용주는 기본 주식의 매각 일 (운동 후) 옵션 매도자는 매도 일의 공정한 시장 가치와 공정 가치의 차이 행사 후 보유 기간에 따라 운동 자본 이득 또는 손실률을 행사할 수있는 주식 시가가 적용됩니다.

부여 일 : 옵션 보유자에게는 세금이 부과되지 않습니다 (행사 가격이 부여 시점의 기본 주식의 공정 시장 가격과 최소한 같다고 가정) 행사 일 : 일반 세금 목적으로 옵션 보유자에게는 세금이 부과되지 않지만, 옵션 권리 보유자가 행사와 동일한 연도에 처분 한 주식을 처분하지 않는 한, 행사 일자의 주식의 공정한 시장 가격과 행사 가격의 차이로 인한 소득으로 간주되는 행사 가격의 차이 기본 주식의 매각 일 : 매각이 발생하는 경우 (i) 매각 대금과 (ii) 행사 가격과 경상 이익으로 과세되는 금액의 차이에 대한 자본 이득 또는 손실률로 옵션 보유자에게 과세되는 옵션 행사 후 2 년이 상인 경우 상기 지주 기간 요건을 충족시키지 못하는 경우 위에 언급 된 AMT의 목적은 (i) 보통주로 과세되는 행사 일 현재의 주식의 공정한 시장 가치와 경상 이익과의 차이와 (ii) ■ 매매 일의 공정한 시장 가치와 행사 일의 주식 시가가 자본 이득 또는 손실로 과세되는 경우.

설명을 위해 2011 년 1 월 1 일에 주당 1.00 달러의 공정한 가격으로 100 주를 구매할 수있는 옵션이 부여된다고 가정하십시오. 2012 년 1 월 2 일, 기본 주식의 공정 시장 가격이 주당 1.50 달러 일 때 옵션을 행사하고 100 개의 주식을 모두 구매합니다. 2013 년 1 월 3 일 주당 2.00 달러에 100 주를 판매합니다. 다음과 같은 차트는 경상 소득 세율 35 %, 자본 이득 비율 15 %를 가정하고 AMT의 복잡성을 무시한 것으로 가정합니다. 위의 시나리오에서 옵션이 ISO 대 NQO 인 경우 다음 차트는 이종 세금 결과를 보여줍니다.

II. 세금 결과 - 회사에.

A. NQOs : 회사는 행사 일에 옵션 소득자에게 경상 소득으로 과세되는 금액만큼의 공제를합니다.

B. ISO : 옵션 보유자가 보유 기간을 충족시키지 못하고 경상 소득 세율로 과세하는 경우에만 공제 할 권리. 그렇지 않으면 회사는 공제를받을 자격이 없습니다.

옵션 교부 및 연습 문제를 다루는 세금 규정은 매우 복잡하고 변경 될 수 있으므로 옵션 보조금이나 보조금을 수령하는 직원을 고려하는 회사는 최종 조치를 취하기 전에 변호사 및 / 또는 세무 고문과상의해야합니다.

ISO와 NSO의 차이점은 무엇입니까?

[다음은 포괄적 인 대답이 아닙니다. 자신의 세무사와 상담하고 의견에 특정 질문에 답할 것을 기대하지 마십시오.]

인센티브 스톡 옵션 (& # 8220; ISOs & # 8221;)은 직원에게만 부여 할 수 있습니다. 직원, 컨설턴트 및 이사를 포함한 모든 사람에게 비공식 스톡 옵션 (& nbsp; NSOs & # 8221;)을 부여 할 수 있습니다.

일반 국민 소득세는 공정 가치로 측정하며, 경상 이익은 행사 가격의 행사 일의 주식 시가가 공정 가치를 초과하는 경우 시장 가격을 초과하는 금액을 기초로하여 시장 가격을 결정합니다. 직원의 통계청 (NSO) 운동은 원천 징수 대상이다. 그러나 ISO의 행사에는 대안의 최소 세금이 적용될 수 있습니다.

ISO 실행 후 취득한 주식이 ISO 실행 일 이후 1 년 이상, 그리고 ISO 부여 일 이후 2 년 이상 보유한 경우, 매각 차익 또는 기타 처분 손실은 장기간 지속될 것이며, 장기 자본 이득 또는 손실. 조기 매각 또는 기타 처분 (실격 처리)은 ISO를 실격 처리하고 NSO로 취급하게하여, 소액 구매자의 초과분에 대한 경상 소득세 (1) 행사 일의 주식의 공정한 시장 가치, 또는 (2) 매각 대금 또는 기타 처분으로부터 얻은 수익.

회사는 일반적으로 NSO 행사시 지급 된 보수에 대해 공제 할 수 있습니다. 마찬가지로, 직원이 ISO 실행시 받게되는 주식의 부적격 처분과 관련하여 경상적 인 소득을 실현하는 경우, 회사는 지불 된 것으로 간주되는 보상에 대해 상응하는 공제를받을 수 있습니다. 피 양도인이 전체 법정 보유 기간 동안 ISO를 보유하고있는 경우 회사는 세금 공제를받을 자격이 없습니다.

다음은 ISO와 NSO 간의 주요 차이점을 요약 한 표입니다.

* 사망시를 제외하고는 양도 할 수 없습니다.

* 한 해 동안 모든 직원이 취득 할 수있는 주식의 공정 시장 가치 합계 (옵션이 부여 된 시점에 결정됨)에 10 만 달러 제한이 있습니다 (한도를 초과하는 금액은 NSO로 취급됩니다).

* 모든 옵션은 계획 채택 또는 계획 승인 후 10 년 중 빠른 날짜까지 부여해야합니다.

* 옵션은 보조금 지급 후 10 년 이내에 행사되어야합니다.

* 고용 종료 후 3 개월 이내에 옵션을 행사해야합니다 (장애인은 1 년까지 연장 가능하며 사망시에는 시간 제한 없음).

* 그러나 운동시 주식 가치와 행사 가격의 차이는 대안의 최저 세액을위한 조정 항목입니다.

* 주식이 후에 판매 될 때의 손익은 장기 자본 이득 또는 손실입니다. 손익은 판매로 실현 된 금액과 세금 기준 (즉, 운동시 지불 한 금액)의 차이입니다.

* 처분을 실격 처리하면 유리한 세제가 폐지됩니다.

* 운동시 인정 된 소득은 소득세 원천 징수 및 고용 세금이 적용됩니다.

* 주식이 나중에 판매 될 때, 손익은 자본 이득 또는 손실입니다 (판매 가격과 세금 기준의 차이로 계산 됨, 이는 운동 가격과 운동시 인정 된 소득의 합계입니다).

유용한 차트. 그리고 빠른 요약. ISO 세를위한 추가 사항 : ISO 운동으로 인해 AMT가 발생하면 향후 세제에 사용할 수있는 세제 혜택 및 ISO 재고가 판매 될 때 매우 복잡한 AMT 조정. myStockOptions에서 ISO 또는 NQSO 섹션을보고 싶을 수도 있습니다. 특히 세금보고 양식에 대한 주석 D의 예제를 참조하십시오.

계약자, 집주인, 우리 창업 당시 직원 모두에게 현금 대신에 영장을 발부해야합니다. 우리는 시리즈 A 주식을 가격으로 변환하기 위해 $ 기반 워런트를 발행하고자하는 전 계열 A 파이낸싱을하고 있습니다. 그러나 우리는 개인에 대한 개인 소득세 부담을 최소화하기를 원합니다. 왜냐하면 영장에 실제로 지불 할 의도가 있기 때문입니다. 장래에 언젠가는 자본 이득세 만 갚아야 할 것입니다.

제 질문은 시리즈 A 기금으로 보통주로 전환 할 수있는 주식 보조금 또는 스톡 옵션으로이 워런트를 구성해야합니까? 교부금을받는 경우, 개인은 시리즈 A 전환에서 소득세 율로 주식의 전체 가치에 대해 책임지지 않겠습니까? 주식의 실제 FMV가 없기 때문에 옵션 가격은 파업 가격에 불과해야합니까?

현금 대신에 전형적으로 발행 된 보통주 영장이 발행 된 일련의 자금 조달을 명확히하는 데 도움을주십시오.

1. 일반적으로 대부분의 회사는 공정한 시장 가격과 동등한 낮은 행사 가격으로 보통 사람들에게 보통주를 구입할 수있는 옵션을 발급합니다. IRS는 행사 가격이 너무 낮아 주식에 단순히 부여 된 입장을 취할 가능성이 높기 때문에 일반적으로 주가에 0.02 달러 미만의 행사 가격을 권장하지 않습니다. 기본 주식. 주식 보조금 (즉, 수령인은 무료로 주식을 얻음)은 수령자에게 주식 가치에 대한 세금을 부과합니다.

2. 선택권은 집주인의 경우에는 완전 배당 될 수 있으며, 서비스 제공자의 경우에는 확정 된 일정이 적용될 수 있습니다.

3. 옵션 및 영장은 미래에 주식을 구입할 권리가 있다는 점에서 기계적으로 동일한 방식으로 작동합니다. 보상 할 때 옵션이라고 부릅니다.

4. A 급의 A 급 재고를 발행해야하는 영장은 전환 사인과 관련하여 번들로 제공되거나 부채에 대한 키커가 아닌 이상 다소 이상합니다. 발행 할 주식 수는 $ X / 시리즈 A 가격입니다. 이 영장이 발부되는 시점에서 영장의 가치는 저를 소득으로 보았습니다.

5. 당신이하려고하는 것처럼 보이는 것은 시리즈 A의 시점에서 $ X 가치의 시리즈 A 주식을 발행 할 것이라는 약속입니다. 그러면 시리즈 A가 발행 될 때 수령인에게 과세 소득 $ X가 발생합니다 . 해당 직원이 직원 인 경우 지연 보상으로 간주 될 수 있으므로 409A 문제가있는 것으로 보입니다.

나는 오늘이 아이디어 일 뿐인 회사를 시작하고 있습니다. 나는 자금을받지 않았고 아직 제품 (또는 수입)이 없다. 저는 한 달 전에 델라웨어 회사를 각각 $ 0.001의 액면가를 가진 주식으로 편입 시켰습니다. 나는 1,000 달러에 1,000,000 주를 발행했다. 나는 일단 개념 증명을 받으면 작은 자금 모으기를 할 것입니다. 나는 자문 능력에 도움이 될 수있는 누군가의 동의를 얻었고 그 개념의 증명을 만들어 그로하여 NSO에게 보상을 제공 할 것이다. NSO가 '공정한 시장 가치'를 가져야 함을 이해합니다. 그러나 행사 가격이 액면가 (즉, $ 0.001) 또는 그보다 높을 경우 현재 회사는 가치가 없다고 가정하면?

Sam & # 8211; 나는 행사 가격을 $ 0.02 / share 또는 그 이상으로 정할 것이다. 위의 주석에서 이유를 참조하십시오.

안녕 Yokum & # 8211; 이것은 훌륭한 게시물입니다!

다음 시나리오를 고려하십시오.

우리에 기반을 둔 창업 (start-up) & # 8217; 6 세이며 직원 (H1-B 취업 비자가없는 미국 시민권 자 없음)이 거의 4 년간 회사에서 일하고 있습니다. 그는 초기 직원 중 한 명이었고 낮은 파업 가격으로 SARS를 꽤 많이 받았습니다. 회사는 사기업이며 s-corp (외국인 소유권이 가능하지 않음)이므로 사스가 옵션에 포함되지 않습니다. 고용 계약이 해지되면 어떻게 될 것입니까? 직원은 회사의 현 공정 가치시 타격 가격으로 현금을 발급받을 수 있습니까? 아니면 모든 사스를 잃게됩니까? 그가 운동 할 수 없다면 회사는 유동성 사건이 발생할 때까지 사스를 계속 유지할 것인가? 규칙적인 운동 스케줄을 따라야합니까? 차후에 회사가 C-corp로 전환한다면 어떻게 될까요? 그의 사스가 옵션으로 자동 변환 되나요?

McGregory & # 8211; 나는 당신이 바이러스에 반대하는 주식 매입 권에 대해 이야기하고 있다고 가정합니다. 실제로 실리콘 밸리의 벤처 기업이 스톡 옵션 대신 SAR을 사용하기 때문에 SAR이 어떻게 작동하는지 일반적으로 말하기는 어렵습니다. 기본적으로 SAR 문서를주의 깊게 읽어야합니다.

우리는 LLC에 대해 비 자격있는 주식 옵션 플랜을 보유하고 있습니다. 우리가 1 년 내에 발생할 것으로 생각되는 인수 또는 판매와 같은 청산 행사에서 최저 수준의 직원이 옵션을 가득 채우고 행사하고 LLC의 회원이되고 세금 문제를 수반 할 가능성을 완화하기 위해 < # 8211; K-1 등. 우리의 시간 범위가 커짐에 따라, 우리는 3 년의 가득 기간을 포함하고자했습니다. 가득 채울 때 우리 직원은 과세 대상에 직면하게 될 것입니다. 우리는 가치 평가를 완료했으며, exericise 가격은 409a 문제를 피하기 위해 부여 일의 가치보다 높게 설정되었습니다.

LJ & # 8211; 표준과 같은 것은 없습니다. LLC에 대한 옵션 계획이므로 어떤 LLC의 이익이 부여되었는지에 따라 실제 문서를 보지 않고 일반화하기가 어렵습니다. 옵션 플랜과 운영 계약을 맺은 변호사에게 문의하십시오.

그 반응에 대해서는 명확하지 않습니다. 영장이 계약자를 보상하는 데 사용되지 않을 것이라고 말하는 것 같지만 NSO는 아닌가?

계약자가 주식 보상으로 일정 비율의 보상금을받는 것을 고려할 때 나는 현금 대신 옵션을받는 것에 대해 혼란스러워했습니다. 나는 주식을 구입할 수있는 옵션이 아니라 내가받지 못하는 현금 대신 주식을 제공해야한다고 생각합니다. 나중에 오늘 가격으로 구매할 수있는 옵션에는 가치가 있지만 현재 가격과 반드시 ​​관련이있는 것은 아니라는 점을 이해합니다. 다시 말해서 100 달러를 빚진 경우 $ 1.00으로 주식을 구매할 수있는 100 가지 옵션이 반드시 100 달러 현금 대신 공정한 대안이 아님을 의미합니다. 주식 가치는 $ 200를 되찾기 위해 100 달러를 넘기 전에 두 배가되어야합니다.

위의 원래 포스터가 실제로 계약자에게 주식을 보상하는 방법을 알아 내려고 시도한 것 같습니다. 응답 섹션 5에서 주식 보조금을 제안 하시겠습니까? 그리고 그것은 시리즈 A까지 완료 될 수 없으며 과세 소득으로 취급 될 것입니까?

주식의 FMV가 페니 단위로 측정되지 않는다고 가정하면, 옵션은 직접 보상에 적합하지 않습니다 (그래도 여전히 잘 작동하지만). 직원을위한 보너스 '). 주식은 의도 된 보상을 제공하기 위해 가치가 두 배가되어야합니다. 그들은 큰 세금 결과가 있기 때문에 주식 보조금도 좋지 않습니다. 해결 방법은 주당 0.01 달러의 가격으로 워런트를 발행하는 것인데, 주식의 현재 FMV에 관계없이 합법적으로 할 수 있습니다. 물론 주식이 실제로 판매되기 전에 세금을 원한다는 우스꽝스런 국세청의 입장 덕분에 세금을 충당하기 위해 적어도 일부는 팔 수있을 때까지 보통 영장을 행사하는 것이 타당하지 않습니다. 청구서 (옵션과 마찬가지로, 특별한 세금 처리가 적용되는 ISO는 제외).

유용한 정보가 가득한 멋진 포럼입니다. C 타입 회사를 구성합니다. 설립 이전부터 기여한 사람은 다른 공동 창립자처럼 주식에 투자하고 컨설턴트가되기를 원합니다. 그는 공인 투자자가 아닙니다. 우리는 그를 필요로하지만 직원이나 이사회 멤버가되고 싶지 않습니다. 회사와 함께 할 수 있습니까? 그에게 주어진 주식은 모두 NSO일까요? 대단히 감사합니다 & # 8211; Raghavan.

Raghavan & # 8211; 나는 다른 창업자와 같은 가격으로 그에게 보통주를 발행하고 판매 할뿐입니다. 그가 직업을 가지고 있다면 재고를 살 수있는 능력에 한계가 있음을 명심하십시오.

고마워, Yokum! 댓글을 올릴 수있는 방법이 있나요? 하루 일자리가 있으면 주식을 살 수있는 능력이 제한 될 수 있습니다. & # 39; 비상임 직원 (NSO)은 비공식 직원으로 배정 될 수 있습니까? 누가 고문이 될 수 있지만 다른 곳에서 정규직으로 일할 수 있습니까? 다시 한번 감사드립니다. Raghavan.

고마워, Yokum! 댓글을 올릴 수있는 방법이 있나요? 하루 일자리가 있으면 주식을 살 수있는 능력이 제한 될 수 있습니다. & # 39; 비상임 직원 (NSO)은 비공식 직원으로 배정 될 수 있습니까? 누가 고문이 될 수 있지만 다른 곳에서 정규직으로 일할 수 있습니까? 다시 한번 감사드립니다. Raghavan.

안녕 Yokum & # 8211; 출근하는 직원에 대한 ISO의 90 일 운동 기간을 연장 할 수있는 시나리오가 있습니까? 직원과의 관계 성격이 고문으로 변경 될 수 있으며 그로 인해 행사 기간이 촉발 될 수 있습니까? 회사가 그 경로를 기꺼이 원한다고 가정 할 때, 관계를 구조화 / 변경하는 다른 방법이 있습니까?

종업원 주식 옵션 : ISO와 NQO.

직원, 고문, 이사 및 기타 제 3 자의 스톡 옵션은 직원에게 매력적인 인센티브를 제공하고 회사를 성공시키기 위해 열심히 노력하는 직원에 대한 추가 보상 형태로 사용됩니다. 일반적으로 이러한 ISO 및 NQO는 단기적으로는 회사에 비용이 거의 들지 않는 특수한 이점을 제공합니다. 이는 신생 기업 및 초기 단계의 소규모 비즈니스에 특히 매력적입니다.

아직 어떤 종류의 스톡 옵션을 발행할지 결정하는 것이 많은 기업에게 실제적 과제가 될 수 있습니다. Priori 네트워크의 최고 창업 변호사는 올바른 서류로 스톡 옵션을 설정할뿐만 아니라 어떤 선택이 올바른지 결정하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

NQO는 무엇입니까?

비 적격 주식 옵션의 약자 인 NQO는 가장 일반적인 종업원 스톡 옵션입니다. 그들은 주식의 시장 가치가 계속해서 상승하여 직원들이 그 차이를 이길 수 있기 때문에 일정 기간 동안 고정 가격으로 주식을 구입할 수 있습니다. NQO는 소리가 나지 않는 것과 마찬가지로 자격이 없습니다. 이는 대기 기간, 이익, 가격, 직원 상태 또는 기타 규정에 의해 제한받지 않는다는 것을 의미합니다. 종업원이 주식을 매각 한 후에 종업원이 주식을 팔면 즉각적이고 무제한적인 이익을 얻을 잠재력이있다.

ISO는 무엇입니까?

인센티브 스톡 옵션의 약자 인 ISO는 주요 종업원에게만 제공되는 종업원 스톡 옵션과 우대 세제를 제공 할 수있는 최상위 경영진입니다. NQO와는 달리, 이들은 많은 제한을받습니다. 그들은 더 오랜 기간 동안 개최되어야하며 따라서 더 많은 위험을 감수 할 수 있습니다. 그러나, 그들은 더 나은 반환을위한 더 높은 잠재력이 있습니다.

인센티브 주식 옵션 대 비 한정 주식 옵션.

비슷하지만 ISO와 NQO는 다르게 작동합니다. 다음은 ISO와 NQO를 평가할 때 고려해야 할 주요 차이점입니다.

적임.

NQO는 제한이 없습니다. 따라서, 그들은 누구에게나 제공 될 수 있습니다. 즉, 표준 직원뿐만 아니라 이사, 계약자, 공급 업체 및 기타 제 3 자까지도 확장 할 수 있습니다. 반면 ISO는 표준 직원에게만 발행 할 수 있습니다. 일반적으로 이것은 상위 관리 및 주요 직원으로 제한됩니다.

ISO와 NQO의 주요 차이점은 세금이 부과되는 방식입니다. 통계청은 일반적으로 일반 연방 소득 세율에 따라 정기적 인 보상의 일부로 세금을 부과합니다. 적격 처분은 일반적으로 낮은 이자율로 자본 이득으로 과세됩니다. 이러한 목적을위한 적법한 처분은 부여 일로부터 최소 2 년 후에 그리고 운동 일로부터 1 년 후에 처리되는 ISO로 정의된다. 단, 고용인이 지속적으로 ISO를 부여한 기간이 최대 3 개월 옵션을 행사하기 전에.

제한 사항.

NQO를 행사할 수있는 방법에는 거의 제한이 없습니다. ISO는 이와 같이 행사되기 위해 상기 보유 기간의 적용을받습니다. 또한 해마다 기본 ISO에 최대 $ 100,000까지만 행사할 수 있습니다. 마지막으로, 모든 주주 중 10 % 이상에게 제공되는 옵션은 부여 일의 공정 시장 가격의 최소 110 %에 가격을 책정해야합니다.

복잡성.

ISO를 발행하는 것은 기업에게는 더 복잡하고 직원에게는 운동이 더 복잡합니다. 그러나 이점이 비용보다 중요한 경우 옵션을 발행하기에는 너무 복잡한 것으로 간주되어서는 안됩니다.

선험적 인 가격 책정.

필요에 따라 스톡 옵션 계획 수립 비용이 크게 달라질 수 있습니다. 선임 변호사는 일반적으로이 유형의 업무에 대해 시간당 약 $ 150에서 시간당 $ 450까지 일합니다. 특정 상황에 대한 더 나은 비용 감각을 얻으려면 변호사 중 한 사람에게 무료 상담 및 무료 가격 견적을 요청하는 요청을하십시오.

우리 회사가 ISO 또는 NQO를 발행해야합니까?

불행히도 이에 대한 분명한 대답은 없습니다. 둘 다 장점과 단점이 있습니다. 대답은 정말로 주식 옵션을 제공하려는 사람과이 혜택을 제공하는 데 필요한 제한 및 수익에 따라 달라집니다. 고유 한 상황에 대해 시동 변호사와상의하여 각각 무엇이 제공되는지 더 잘 이해할 수 있도록하십시오.

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